'한수현' 태그의 글 목록

[마을곳곳] 🥚공항동 동네한바퀴-달걀 나눔🎁

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2026. 5. 15. 13:10

(글쓴이 : 맹예림 사회복지사) 공항동 예성교회에서 지역주민분들께 달걀 한 판을 나누고 싶다는 의견을 전해주셔서 공항동 어벤져스와 함께 달걀 나눔 활동을 진행했습니다. 이번 활동에는 공항동 주민센터 팀장님께서도 함께 참여해 주민분들께 인사를 전했습니다. 활동 전 공항동 어벤져스와 함께 달걀 수량을 확인하고 전달할 주민분들을 정리했습니다. 이후 주민분들을 직접 찾아가 달걀을 전달하며 안부를 물었습니다. 달걀을 전하며 자연스럽게 요즘 어떻게 지내는지, 날씨가 따뜻해졌다는 이야기 등을 나눴습니다.지역주민 27명께 달걀을 전달하며 “따뜻한 봄날 보내세요”, “맛있게 드세요”라고 인사드렸습니다. 주민분들은 “잘 먹겠다”, “고맙다”는 이야기를 전해주셨고, 짧은 시간이었지만 얼굴을 마주하며 인사를 나눌 수 있었습..

[마을곳곳] 이어주기과 1~3월 상가 인사캠페인

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2026. 5. 11. 16:48

(글쓴이 : 이어주기과 맹예림 사회복지사) 안녕하세요. 방화11종합사회복지관 이어주기과입니다.1~3월 상가인사캠페인 주제는 ‘가족을 응원해주세요’입니다. 가족은 늘 가장 가까운 곳에서 함께 웃고, 때로는 묵묵히 서로를 버티게 해주는 존재입니다.익숙하다는 이유로 마음을 표현하지 못했던 가족에게 이번 기회에 따뜻한 응원의 한마디를 전해보면 어떨까요? “오늘도 고생했어”, “늘 고마워”, “당신 덕분에 힘이 나”와 같은 작은 말 한마디가 서로의 하루를 더욱 따뜻하게 만들어 줄 수 있습니다.2026년 상가인사캠페인은 지난해보다 더 든든한 마음으로 시작할 수 있었습니다. 올해는 한수현 과장님과 권순범 관장님께서 함께하며 캠페인에 힘을 보태주셨기 때문입니다. 한수현 과장님께서는 조직 개편 이후 이어주기과를 담당하..

[우리동네사랑방] 2024년 상반기 프로그램 참여자 모집

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2024. 4. 5. 09:39

(글쓴이: 박혜진 사회복지사) 2023년에 이어서 2024년에도 주민들의 여가문화프로그램인 우리동네사랑방이 개강했습니다. 작년도에 진행했던 라인댄스, 실버두뇌지킴이, 노래교실을 유지하고 주민들의 욕구를 반영한 새로운 프로그램들을 개설하기로 했습니다. 지난 2월 19일, 상반기 프로그램 접수를 진행하여 약 104명의 지역주민이 참여하고 싶은 프로그램에 접수하셨습니다. 가족·친구와 함께 등록하기도 하고, 새로운 친구를 만들고자 혼자서 수업에 참여한 분도 계셨습니다. 현재의 삶을 재밌게 보내고자 열정을 가지고 참여해주시는 주민분들의 열기에 복지관이 활기찹니다. 2023년 사랑방에 같이 참여했던 주민끼리 인사 나누며 올해도 신청하는 거냐면서 반가워하시는 분들도 계시고, 올해는 얼굴을 볼 수 없어 아쉬워하시는 분..

[응원받기] 이어주기팀 차 마셔요. 제가 쏩니다!

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2021. 4. 7. 15:05

이웃기웃사업 홍보를 준비하는 모습을 본 김수재 과장님께서 "이어주기팀 나가서 홍보지 돌린다고 고생하네요. 제가 응원하는 마음으로 차 대접할게요. 차 드시고 영수증 가져다 주세요. 제가 쏩니다. 하하하하하. " 공항동에 함께 가지는 못하지만, 마음으로 함께 해주신 김수재 과장님 감사합니다. 3시간 걸으며 홍보지 돌리고 마시는 차 한잔에 피로가 녹았습니다.

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 12. 17. 08:05

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리' 편입니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 인트로 00:24 직원복리 소개 취지와 안내 01:57 가장 중요하고 기본이 되는 복리 02:58 휴가 휴직 월차 탄력근무 등 제도 03:01 안식휴가 03:52 안식휴가 사용기 04:26 대찬성입니다! 05:08 무급휴직 06:33 생일 반차 07:17 안전한 휴가 사용 문화 08:19 좋은 기억으로 남은 휴가 사용기 09:36 질문 받지 않았기에 질문 하지 않는 10:00 코로나 가족돌봄휴가 사용 10:33 시간외 근무 & 탄력휴무 11:17 행정처리는 어떻게..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 네 번째 '동중심 하려는 기관에게'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 10. 21. 13:23

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 네 번째 '동중심 하려는 기관에게' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 동중심 하려는 기관에게 00:09 복지계에서 동중심 흐름은? 02:00 동중심 하려는 기관에게 03:27 동중심 하려는 기관 팀장님께 04:46 동중심 하려는 기관 중간관리자에게 09:47 동중심 하려는 기관장께 & 결론 코로나19 상황에 따라 안전에 유의하며 촬영했습니다. 촬영시에만 마스크를 벗고, 촬영 후 방역을 완료하였습니다. - 동중심 실천공유 조직운영편 1..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 9. 21. 11:57

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 동중심을 위해 바꾼 것과 체감 00:09 업무간소화 02:18 서류간소화 03:40 업무간소화는 일회성이 아닌 주기적 작업 04:16 행정(서류) 간소화를 위한 체계적 구축 04:42 의사결정 과정 및 문화 05:40 직원을 신뢰하지 않으면 어려워 06:32 실제로 직원을 신뢰하는 리더십 07:07 담당자가 전문가라는 신뢰 07:47 신뢰를 전하는 중간관리자의 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 두 번째 '명분이 불안을 이긴다'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 8. 24. 09:27

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 두 번째 '명분이 불안을 이긴다' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 인트로 00:09 미션비전이 명확할수록 동의하는 직원이 입사 01:22 실무자는 미션비전을 어떻게 업무에 녹여낼까 고민 02:07 중간관리자로서 미션비전의 내재화 02:23 미션비전과 실무를 연결하는 중간관리자 03:35 내 것이 되니 달라지더라 04:34 먼저 스스로 정리 실천 04:59 중간관리자가 보여준 리더십 05:44 동중심은 언제 어떻게 05:57 논의를 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 첫 번째 '시작은 미션비전부터'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 6. 1. 10:21

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 그 첫 번째는 기관 운영편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:25 ┃1. 동중심을 실천하게 된 배경 03:03 ┃2. 왜 동중심일까? 04:43 ┃3. 미션비전부터 08:13 ┃4. 어떻게 미션비전 작업을 했기에 직원이 즐겁게 기억할까? 14:57 ┃5. 직원에게 결정권을 어떻게 위임할 수있는가 19:34 ┃6. 팔로워인 직원은 어떻게 준비되었을까? 23:42 ┃7. 미션비전이 정해진 후 입사하는 직원은 어떻게? 코로나 19 상황에 따라 안전에 유의하며 ..

영양사 채용 공고

소통마당/공지사항 방화11종합사회복지관 2019. 6. 14. 09:33

서울YMCA 방화11종합사회복지관에서는 영양사를 채용하오니 많은 관심과 지원 부탁드립니다. 1. 모집분야 : 방화11종합사회복지관 영양사 채용 2. 모집인원 : 1명 3. 고용형태 : 계약직 4. 근로시간 : 매주 월~토요일 / 8:00~13:30 (단, 토요일 월 1회 근무 – 08:30~13:00) 5. 근무지역 : 방화11종합사회복지관 도란도란식당 (서울 강서구 방화동 소재) 6. 담당업무 : 무료급식사업 관련 업무 7. 자격요건 - 2019년 7월 1일부터 근무가 가능한 자, 근무시작 일자 조정 가능 - 식품영양학을 전공하고 영양사 면허증을 소지한 자 - 행정업무 가능자(엑셀, 한글 등) - 사회복지사업법 개정법률에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 사람 - 본 기관의 미션과 비전..

「나무에서 나뭇가지가 퍼지듯」 실천 사례집 출판

하는 일/복지관 출판도서 방화11종합사회복지관 2019. 5. 12. 18:00

★★★★★ '나무에서 나뭇가지가 퍼지듯' 2019년 단기사회사업 공항동 어린이 홈파티 이야기 이한결 한수현 이미진 | 267쪽 | 푸른복지 유난히 따듯했던 겨울 한 달 동안 아이들의 웃음소리, 지역주민이 이야기 나누는 소리에 공항동이 떠들썩했습니다. 어린이 홈파티를 구실로 아이들이 지역주민께 인사하고, 묻고 의논하고 부탁하고, 감사했습니다. 나뭇가지에서 가지가 퍼지듯이 관계 속에서 관계가 이어졌습니다. 이웃과 인정이 넘치는 공항동을 꿈꾸며 기록했습니다. - 본문 가운데 - 사회복자사 한수현 이미진 선생님과 사회복지 대학생 이한결. 두 사람이 당사자인 아이들과 홈파티 복지를 이루고 누리게 거든 이야기가 실천 사례집으로 나왔습니다. ‘사회사업 실무학교’는 사회복지 대학생이 방학 중 5주 가량 사회사업 기관에..

[개관 25주년] 개관 25주년을 준비하고 있습니다.

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2019. 5. 3. 13:33

올해 방화11종합사회복지관이 생긴지 25년 되는 해입니다. 어떻게 하면 의미있게 행사를 준비할 수 있을지 TFT가 모여 열심히 궁리 중에 있습니다. 벌써 오늘이 다섯번째 회의였습니다. 각자 맡은 사업 외에 열심히 준비하는 TFT를 위해 관장님과 부장님이 맛있는 점심과 시원한 음료를 사주셨습니다. 고생하는 마음을 알아주셔서 감사했습니다. 6/24(월)~28(금)을 복지관 생일파티 주간으로 정했습니다. 새로운 사업을 만들기 보단 현재 하고 있는 사업들을 생일주간에 하면 좋겠다는 이야기가 있었습니다. 그리고 동 중심 조직개편과 관련한 세미나도 진행하려고 합니다. 준비하는 과정이 힘들 수도 있지만 전체 직원들과 함께 의미있게 진행될 수 있도록 열심히 궁리중에 있습니다. 어떤 이야기들이 펼쳐질지는 다음에 또 소식..

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