[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감'

방화11종합사회복지관은

2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다.

새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다.

 

기관 운영편 세 번째

'동중심을 위한 변화와 체감' 편입니다.

미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고

지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을

소개합니다.

 

본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다.

 

[동영상 목차]

 

00:00 동중심을 위해 바꾼 것과 체감

00:09 업무간소화

02:18 서류간소화

03:40 업무간소화는 일회성이 아닌 주기적 작업

04:16 행정(서류) 간소화를 위한 체계적 구축

04:42 의사결정 과정 및 문화

05:40 직원을 신뢰하지 않으면 어려워

06:32 실제로 직원을 신뢰하는 리더십

07:07 담당자가 전문가라는 신뢰

07:47 신뢰를 전하는 중간관리자의 역할

09:33 직원의 업무 책임감도 중요

10:38 동중심으로 얻은 보람 성과

12:40 마을이 변하니 복지실천이 즐겁고

14:27 바랐던 모습이 이루어지니 보람이

15:09 3년 전으로 돌아가도 동중심을 선택?

 

 

 

코로나19 상황에 따라 안전에 유의하며 촬영했습니다. 촬영시에만 마스크를 벗고, 촬영 후 방역을 완료하였습니다. 본 영상은 거리두기 2.5단계 전에 촬영한 영상입니다.

 

 

- 동중심 실천공유 조직운영편 1탄 : banghwa11.or.kr/883

- 동중심 실천공유 조직운영편 2탄 : banghwa11.or.kr/983