'김은희' 태그의 글 목록

방화11종합사회복지관 김은희 부장님 30주년 근속 축하드립니다.

소통마당/공지사항 방화11종합사회복지관 2026. 1. 15. 20:38

방화11종합사회복지관에서 근무하는 김은희 부장님께서 2026년 1월 1일자로 근속 30주년이 되셨습니다. 많은 축하부탁드립니다. 1996년, 설레는 첫걸음으로 시작된 부장님의 청춘이 어느덧 30년이라는 울창한 숲을 이루었습니다. 30년이라는 긴 시간 동안 비가 오나 눈이 오나 한결같은 모습으로 우리 곁을 지켜주신 부장님은 복지관의 든든한 버팀목이었습니다. 부장님의 손길이 닿지 않은 곳이 없고, 부장님의 애정이 서려 있지 않은 마음이 없습니다. 입사 이래 지금까지 보여주신 그 성실함과 따뜻한 성품은 우리 모두의 가슴속에 깊이 각인되어 있습니다. 함께한 서른 번의 사계절이 참으로 행복했습니다. 그 빛나는 세월에 경의를 표하며 감사의 마음을 전합니다.

[동네, 안녕!] 방화중학교에 인사하러 다녀왔습니다.

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2021. 3. 24. 13:49

올해 곁에있기2팀은 동네, 안녕! 사업을 진행할 때 방화중학교와 연계해서 진행할 계획을 가지고 있었습니다. 새롭게 관계를 맺어야 하는 곳이었기에 어떤 분에게 연락해 부탁드려야 할지 고민되었습니다. 기존에 관계가 있는 분이 계셨다면 편하게 연락을 드릴 수 있겠지만, 아는 분이 없었습니다. 우선 학교에 대해 살펴봐야겠다는 생각이 들어서 방화중학교 홈페이지에 접속했습니다. 학교와 관련된 전반적인 내용을 살폈습니다. 선생님들 명단도 살피다보니 복지라는 단어가 눈에 들어오게 되었습니다. '아! 이분에게 연락 드리면 되겠구나'라는 생각이 번쩍 들면서 학교로 전화했습니다. "안녕하세요? 방화11복지관에서 근무하고 있는 권민지라고 합니다. 혹시 복지상담부장님 맞으실까요?" "네. 맞습니다. 어떤 일로 전화 주셨나요?"..

[동네, 안녕!] 방화초등학교 | 관부장님과 함께 교장 선생님께 인사하기

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2021. 3. 4. 15:09

방화초등학교에 방문한 다섯 사회사업가 한 주 전에 학교사회복지사 천화현 선생님과 방화초등학교 신연옥 교장 선생님께 인사드렸습니다. [동네, 안녕!] 방화초등학교 | 천화현 선생님과 함께 교장 선생님 인사드리기 이때 다시 복지관 동료와 다시 찾아뵙기로 했습니다. 약속을 정하고 학교로 찾아갔습니다. 김상진 사회사업가 (관장) 김은희 사회사업가 (부장) 손혜진 사회사업가 (곁에있기1팀장) 권대익 사회사업가 (생활복지운동, 방화동 자연놀이터 담당) 김민지 사회사업가 (방화동 골목놀이터 담당) 이렇게 5명이 방화초등학교에 방문하기로 했습니다. 2021년, 여전한 코로나19 상황 속에서 복지관도 한해를 시작했습니다. 코로나19 상황에서도 복지관답게 실천할 수 있는 일을 궁리하고 추진합니다. 그 첫 시작은 바로 '인..

김은희 부장 | 코로나19와 사회사업 실천

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 12. 17. 14:11

코로나19와 사회사업 실천 * 이 글은 2020년 연간사업보고서 맺음말에 있는 글입니다. 전체 글은 PDF로 공유 예정이고, 종이 책으로 구매하실 분은 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. (2020 연간사업보고서) 코로나19 상황 속에서 실천 사례집, 사전 구매 신청 banghwa11.or.kr/1153 코로나 19로 달라진 일상 2020년 한 해는 코로나(COVID-19)라는 신종감염병의 확산으로 마스크와 함께 했다고 해도 과언이 아닙니다. 미세먼지가 많은 때 외부에서만 썼던 마스크는 이제 어느 곳에서나 착용하는 것이 사회 규범이 되었습니다. 이는 나뿐 아니라 마주하는 상대방을 보호하는 방법입니다. 처음에는 익숙하지 않았으나 이내 이런 상황에 모두 적응했습니다. 어린아이도 마스크 쓰는 걸 당연하게 여기는 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 12. 17. 08:05

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리' 편입니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 인트로 00:24 직원복리 소개 취지와 안내 01:57 가장 중요하고 기본이 되는 복리 02:58 휴가 휴직 월차 탄력근무 등 제도 03:01 안식휴가 03:52 안식휴가 사용기 04:26 대찬성입니다! 05:08 무급휴직 06:33 생일 반차 07:17 안전한 휴가 사용 문화 08:19 좋은 기억으로 남은 휴가 사용기 09:36 질문 받지 않았기에 질문 하지 않는 10:00 코로나 가족돌봄휴가 사용 10:33 시간외 근무 & 탄력휴무 11:17 행정처리는 어떻게..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 네 번째 '동중심 하려는 기관에게'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 10. 21. 13:23

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 네 번째 '동중심 하려는 기관에게' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 동중심 하려는 기관에게 00:09 복지계에서 동중심 흐름은? 02:00 동중심 하려는 기관에게 03:27 동중심 하려는 기관 팀장님께 04:46 동중심 하려는 기관 중간관리자에게 09:47 동중심 하려는 기관장께 & 결론 코로나19 상황에 따라 안전에 유의하며 촬영했습니다. 촬영시에만 마스크를 벗고, 촬영 후 방역을 완료하였습니다. - 동중심 실천공유 조직운영편 1..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 9. 21. 11:57

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 동중심을 위해 바꾼 것과 체감 00:09 업무간소화 02:18 서류간소화 03:40 업무간소화는 일회성이 아닌 주기적 작업 04:16 행정(서류) 간소화를 위한 체계적 구축 04:42 의사결정 과정 및 문화 05:40 직원을 신뢰하지 않으면 어려워 06:32 실제로 직원을 신뢰하는 리더십 07:07 담당자가 전문가라는 신뢰 07:47 신뢰를 전하는 중간관리자의 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 두 번째 '명분이 불안을 이긴다'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 8. 24. 09:27

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 두 번째 '명분이 불안을 이긴다' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 인트로 00:09 미션비전이 명확할수록 동의하는 직원이 입사 01:22 실무자는 미션비전을 어떻게 업무에 녹여낼까 고민 02:07 중간관리자로서 미션비전의 내재화 02:23 미션비전과 실무를 연결하는 중간관리자 03:35 내 것이 되니 달라지더라 04:34 먼저 스스로 정리 실천 04:59 중간관리자가 보여준 리더십 05:44 동중심은 언제 어떻게 05:57 논의를 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 첫 번째 '시작은 미션비전부터'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 6. 1. 10:21

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 그 첫 번째는 기관 운영편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:25 ┃1. 동중심을 실천하게 된 배경 03:03 ┃2. 왜 동중심일까? 04:43 ┃3. 미션비전부터 08:13 ┃4. 어떻게 미션비전 작업을 했기에 직원이 즐겁게 기억할까? 14:57 ┃5. 직원에게 결정권을 어떻게 위임할 수있는가 19:34 ┃6. 팔로워인 직원은 어떻게 준비되었을까? 23:42 ┃7. 미션비전이 정해진 후 입사하는 직원은 어떻게? 코로나 19 상황에 따라 안전에 유의하며 ..

동네를 두루 다니시는 김상진 관장님, 김은희 부장님

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2018. 5. 10. 19:49

동중심으로 조직이 개편되었습니다. 직원들이 동네로 나가 새롭게 주민을 만납니다. 어떻게 주민을 만나야 할지 첫 시작을 어떻게 시작할지 막막합니다. "동네를 처음 나갈 때 우리와 함께 나가요. 일정이 잡히면 알려주세요." 김상진 관장님, 김은희 부장님께서 든든한 지원군이 되어주시기로 했습니다. 방화동 지역을 함께 인사했습니다. 방화2동주민센터, 방화11관리사무소, 방화12 관리사무소, 구정평가단 개화산역, 방화초등학교, 개화초등학교어르신학당, 방화마을 합창단, 탁구친구 동아리, 도서관 운영위원회, 마실 등모임과 동네 곳곳을 찾아가서 만났습니다. 공항동 지역을 담당하는 이어주기팀도 마찬가지입니다. 주민센터, 주민자치위원회, 희망드림단, 통친회, 살롬의 집, 송정초 등조직개편을 설명하고 많이 알려주시길 부탁드..

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김은희 (10)