[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 12. 17. 08:05

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리' 편입니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 인트로 00:24 직원복리 소개 취지와 안내 01:57 가장 중요하고 기본이 되는 복리 02:58 휴가 휴직 월차 탄력근무 등 제도 03:01 안식휴가 03:52 안식휴가 사용기 04:26 대찬성입니다! 05:08 무급휴직 06:33 생일 반차 07:17 안전한 휴가 사용 문화 08:19 좋은 기억으로 남은 휴가 사용기 09:36 질문 받지 않았기에 질문 하지 않는 10:00 코로나 가족돌봄휴가 사용 10:33 시간외 근무 & 탄력휴무 11:17 행정처리는 어떻게..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 네 번째 '동중심 하려는 기관에게'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 10. 21. 13:23

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 네 번째 '동중심 하려는 기관에게' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 동중심 하려는 기관에게 00:09 복지계에서 동중심 흐름은? 02:00 동중심 하려는 기관에게 03:27 동중심 하려는 기관 팀장님께 04:46 동중심 하려는 기관 중간관리자에게 09:47 동중심 하려는 기관장께 & 결론 코로나19 상황에 따라 안전에 유의하며 촬영했습니다. 촬영시에만 마스크를 벗고, 촬영 후 방역을 완료하였습니다. - 동중심 실천공유 조직운영편 1..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 9. 21. 11:57

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 세 번째 '동중심을 위한 변화와 체감' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 동중심을 위해 바꾼 것과 체감 00:09 업무간소화 02:18 서류간소화 03:40 업무간소화는 일회성이 아닌 주기적 작업 04:16 행정(서류) 간소화를 위한 체계적 구축 04:42 의사결정 과정 및 문화 05:40 직원을 신뢰하지 않으면 어려워 06:32 실제로 직원을 신뢰하는 리더십 07:07 담당자가 전문가라는 신뢰 07:47 신뢰를 전하는 중간관리자의 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 두 번째 '명분이 불안을 이긴다'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 8. 24. 09:27

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 기관 운영편 두 번째 '명분이 불안을 이긴다' 편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:00 인트로 00:09 미션비전이 명확할수록 동의하는 직원이 입사 01:22 실무자는 미션비전을 어떻게 업무에 녹여낼까 고민 02:07 중간관리자로서 미션비전의 내재화 02:23 미션비전과 실무를 연결하는 중간관리자 03:35 내 것이 되니 달라지더라 04:34 먼저 스스로 정리 실천 04:59 중간관리자가 보여준 리더십 05:44 동중심은 언제 어떻게 05:57 논의를 ..

[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영편 첫 번째 '시작은 미션비전부터'

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2020. 6. 1. 10:21

방화11종합사회복지관은 2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다. 새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다. 그 첫 번째는 기관 운영편입니다. 미션 비전을 토대로 어떤 배경을 가지고 지역중심으로 운영하게 되었는지의 과정을 소개합니다. 본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다. [동영상 목차] 00:25 ┃1. 동중심을 실천하게 된 배경 03:03 ┃2. 왜 동중심일까? 04:43 ┃3. 미션비전부터 08:13 ┃4. 어떻게 미션비전 작업을 했기에 직원이 즐겁게 기억할까? 14:57 ┃5. 직원에게 결정권을 어떻게 위임할 수있는가 19:34 ┃6. 팔로워인 직원은 어떻게 준비되었을까? 23:42 ┃7. 미션비전이 정해진 후 입사하는 직원은 어떻게? 코로나 19 상황에 따라 안전에 유의하며 ..

[방화2동 한마음] 민관협력 네트워크 이웃살피미 사업

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2019. 8. 8. 21:17

[글쓴이 : 김미경 과장] 홀로 외롭게 돌아가시지 않도록 돕는 사업이 서울시 주민관계망 형성 사업입니다. 관계는 왜 중요할까요? 왜 사람은 어울려 살아야 할까요? 자주성, 공생성의 이유가 궁금했습니다. 그래야 사람답게 살 수 있기 때문인데 사람답게 산다는 것은 무엇일까 궁금했습니다. 그럼직하다 생각하나 명확한 이유가 알고 싶었습니다. 동 중심 조직개편을 준비하는 과정 중에서 그 이유를 알았습니다. (개관25주년세미나 김상진 관장님 발표자료 참고) (https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=ITAHI-xwBDg) 이번 서울시 주민관계망 형성 사업에서도 어울리며 살아야 하는 이유가 담겨 있습니다. 관계하는 사람이 많을수록 외롭게 돌아가시지 않기 때문입니다. 주민관계..

[여럿이내고향] 인천선녀바위해수욕장 여행 사진

하는 일/사진과 동영상 방화11종합사회복지관 2019. 7. 3. 22:36

민관협력 네트워크 모임

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2019. 4. 22. 18:29

(글쓴이 : 김미경 과장) 방화2동 민관협력 네트워크 모임 두 번째 만남, 4월 18일 오후, 한 달 만에 함께 모였습니다. 각자의 자리에서 사례관리나 다른 일들로 만나오다 협력과 학습을 위해 다시 함께 모였습니다. 강서구청 희망복지팀 김미경 선생님 강서구정신건강복지센터 정혜미 팀장님과 강혜지 선생님 방화2동 주민센터 이성애 팀장님과 김병완 계장님 방화11종합사회복지관 권민지 주임님 손혜진 주임님 김미경 과장 이렇게 모였습니다. SH서울도시주택공사 최원준 과장님은 사정이 있어 오지 못하셨고 모임 마무리쯤 11단지 관리사무소 김선희 계장님 오셔서 회의에 함께 했습니다. 학습을 어떻게 하면 좋을지 이야기 나눴습니다. 사례관리를 하다보면 고민이 많고 막막할 때가 있습니다. 그럴 때 길잡이가 되어 줄 책을 선정..

방화2동 민관협력 네트워크 모임

하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2019. 3. 7. 12:15

(글쓴이 : 김미경 과장) 방화2동 민관협력 네트워크 모임 그동안 복지관에서는 민관협력이 잘 이뤄지길 바라는 마음이 컸습니다. 찾아가는 동주민센터가 시작하면서 관장님께서도 바람직한 민관협력을 위해 네트워크 모임을 주선하면 좋겠다고 하셨습니다. 그렇게 시작한 방화2동 유관기관 민관협력 모임이 이루어져 왔습니다. 2018년에는 더 체계적으로 추진하고 싶었습니다. 사회복지사사무소구슬 김세진 선생님께서 태화기독교사회복지관 임장현 선생님 사례를 소개해 주셨습니다. 세곡동주민센터와 성모자애복지관과 함께 추진하셨던 민관협력 학습모임이었습니다. 이와 같이 하고 싶었습니다. 아쉽게도 2018년에는 여러 사정상 진행하지 못했으나 민관협력의 중요성과 필요성을 알기에 마음에 담고 있었습니다. 2018년 연말에 방화2동과 관계..