하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2018. 4. 2. 13:15
2018년 2월 23일. 입사한지 꼭 100일이 되는 날입니다. 2017년 9월, 서울시에서 복지관 표준인력을 확정하면서 저보다 한수현·손혜진 선생님이 먼저 입사했습니다. 나이도 경력도 비슷한 두 분이 함께 입사하면서 서로 알뜰하게 잘 챙기고 섬겼습니다. 며칠 빨리 입사한 손혜진 선생님이 입사 100일이 되었을 때 한수현 선생님이 예쁜 꽃바구니를 선물했습니다. 곧 이어 한수현 선생님의 입사 100일 때 손혜진 선생님이 깜짝 파티를 하기도 했습니다. 입사 100일을 축하하는 문화는 처음이었습니다. 제 입사 100일이 다가왔습니다. 한수현 선생님께서 무슨 선물을 받고 싶은지 물으셨습니다. 민망하여 아무말 못했습니다. “100일 떡 해줄테니 떡 돌리며 마을인사 해요.” 감사했습니다. 입사 100일로 또 하나의..
18년 1월 2일. 시무식을 마치고 전체 직원이 동네를 다니며 마을인사를 했습니다. 연말 연초는 마을인사의 좋은 구실입니다. 이 때 인사할 때 반갑게 맞아주지 않는 분은 거의 없습니다. 새로운 한 해를 보내고 새로운 한 해를 시작하는 날, 정성스럽게 인사 온 사람을 어찌 반겨주지 않을 수 있을까요? 연말에 김은희 부장님께 마을인사를 다니고 싶다고 말씀드렸습니다. “좋은 생각이에요. 이렇게 좋은 구실이 있으니 전체 직원이 마을인사를 다니면 어떨까요?” 혼자 마을인사를 다닐 생각이었는데 전체 직원이 마을인사를 다니게 되었습니다. 인원이 늘어난만큼 마음도 준비도 풍성해졌습니다. 함께 나눌 수 있는 물품을 정리했습니다. 한수현 선생님은 예쁜 손팻말은 만들어주셨습니다. 총무팀 직원들까지 20여명의 모든 직원이 4..
바쁜 연말이 지나갔습니다. 12월 29일, 2017년 마지막 출근 날입니다. 새롭게 입사하면 마을인사를 많이 다닐 수 있을 것이라 생각했습니다. 업무시간에 인사를 못가더라도 퇴근 후에라도 동네를 다니며 인사를 하고 싶었습니다. 하지만 연말에 몰린 행사를 치르고, 일 년 사업을 마무리와 정리를 하고, 최종평가서를 작성하다보니 야근이 잦아졌습니다. 이대로 한 해를 마무리하기에는 아쉬웠습니다. 연말 연초는 마을인사 하기에도 좋은 구실이니 다른 일을 내려놓고 동네를 다니기로 했습니다. 몇 명의 동료들에게 연말 마을인사를 제안했습니다. 마침 한수현 선생님이 시간이 되어 함께 마을인사를 다니기로 했습니다. 복지관에 꾸준히 후원해주시는 느헤미야52 빵집 사장님을 만났습니다. 후원품을 수령하며 인사드렸습니다. 손님이 ..
하는 일/실천 이야기 방화11종합사회복지관 2018. 2. 28. 15:03
삶을 노래하는 방화마을 합창단 송년잔치 이야기 출근 열흘 만에 준비하는 연말 행사 새로운 기관에 출근한지 열흘 정도 지났습니다. 여러 사업 중에 ‘방화마을 합창단’이라는 주민모임도 담당하게 되었습니다. 방화마을 합창단은 10여명의 주민이 매주 화요일 오전에 모여 함께 노래를 부르며 이웃을 만나는 모임입니다. 지휘자는 피아노 학원을 운영하시는 정소영 선생님께서 맡아주시기로 하셨습니다. 김상진 관장님께서 교회에서 만난 분으로 합창단 활동을 제안하고 소개해주신 덕분에 우리복지관에서 활동하게 되었습니다. 년초부터 합창단 모임을 준비하였고 반주자와 단원들을 모집해서 6월부터 첫 연습을 시작한 모임입니다. 연말을 맞아 합창단 송년잔치를 진행해야 했습니다. 제가 입사하기 전부터 전임자와 주민들이 의논해서 결정된 일이..
복지관 소개/걸어온 길 방화11종합사회복지관 2018. 2. 28. 14:51
걸어온 길 1994~1999 2000~2009 2010~2019 2020~2023
복지관 소개/미션과 비전 방화11종합사회복지관 2018. 2. 28. 14:04
미션과 비전 미션 지역주민이 주체가 되어 더불어 사는 행복한 지역사회를 만듭니다. 핵심이념 지역주민의 주체성 더불어 사는 지역사회 비전 복지관 개관 30주년 안에 전국 지역사회복지관 주민참여형 사업표준 모델이 된다. 2020년대 대한민국에서 주민의 행복지수가 가장 높은 강서구를 만드는 으뜸 복지관이 된다. 핵심목표 주민의 역량강화 및 성장도모 (주민의 참여의식 향상과 주인의식 내재화) 가치중심 슈퍼비전 체계 확립을 통한 직원의 역량강화 도모 이웃에 관심을 갖는 문화 확산을 통한 마을의 성장 도모 인재상 소통 소통하고 협력하여 신뢰관계를 형성하고 유지하는 사람 사람중심 사람을 먼저 생각하는 사람 성장 변화에 맞게 끊임없이 배우고 성찰하는 사람